Elle a 40 ans, lui 10 de moins. Elle est digital « adoptive », lui natif pur de l’ère numérique. Elle a un profil école de commerce et vient de passer 20 ans dans de petites structures, lui est ingénieur et n’a connu que les grands groupes… « On a mis plus d’un mois avant de se parler ! ». Quand la discussion s’amorce enfin, ils ont à l’évidence beaucoup à se dire, car ils partagent l’essentiel : une vision. Celle d’un monde du travail vertueux, débarrassé de ces fausses notes qui viennent polluer l’atmosphère à chaque instant. Une conviction, surtout : « On ne peut transformer les modèles économiques qu’en faisant évoluer les modèles humains. Tout part toujours de là. Si l’on veut changer le monde, commençons par l’entreprise ».
De leurs échanges constants et passionnés nait peu à peu une idée qui devient une évidence : créer un espace de coaching rapproché destiné aux dirigeants des petites et moyennes entreprises. Pour les accompagner aux moments-clés, quand leur clairvoyance est obstruée par le stress, quand leur business patine et que les essais ne se confirment pas, quand la boite peine à entrer dans le nouveau monde digital ou qu’elle manque d’alignement entre ce qu’elle prétend être et ce qu’elle est réellement… Pourquoi les dirigeants ? « Parce que s’ils n’ont pas la volonté de faire bouger les choses, alors personne ne le pourra ».
sébastien