La santé des managers et dirigeants est-elle une responsabilité d’entreprise ?

La santé des managers et dirigeants est-elle une responsabilité d’entreprise ?

D’une certaine manière oui et dans une limite évidente de respect de la vie privée et cadrée par la loi.

Avant seuls les métiers difficiles étaient à « risque », on parlait d’accident du travail.

De nos jours les accidents du travail ont changé, ils s’appellent aussi « rps » mais aussi « stress » répété dans des contextes de « travail sous pression », ils sont quasi quotidiens pour les dirigeants et managers.
* Devant prendre des décisions stratégiques lourdes, difficiles de plus en plus rapidement
* Devant assumer des charges de travail grandissantes empiétant souvent sur la vie de famille ou privée

L’incertitude du monde ajoutant son poids dans le mal-être et les conflits. Les collaborateurs s’abîment petit à petit.

Ce « stress devenu chronique » peut amener à des inflammations intérieures, à des tensions extérieures avec ses collègues, son dirigeant, ses actionnaires, pouvant amener à nombre d’effets négatifs.

Quasi plus aucune entreprise n’est épargnée, le monde moderne amène à cela.

> Trouble digestif et du sommeil
> Dérèglement alimentaire et addiction
> Trouble du comportement et de communication
> Difficulté à séparer la vie pro et la vie privée
> Perte de repères et sens
> Conflit
> Burn out
> Baisse de la performance d’une personne, d’un service
> Mauvaise ambiance
> Départ de l’entreprise
> Prudhomme.
>… et plus encore

Au delà de coûter cher sur un plan santé, cela coûte cher pour l’entreprise qui est souvent désemparée.

Dans ce contexte, certaines entreprises décident de venir plus en soutien à leur collaborateurs, dans la limite de leurs possibilités.

A ce titre nous menons 2 programmes qui ont des effets plus qu’intéressant pour réduire l’anxiété, le stress, mieux communiquer, favoriser des résolutions positives, mieux vivre les situations.

-> Amenant l’entreprise à se déployer plus sereinement

Si l’un de ses 2 programmes serait intéressant à déployer chez vous, faites nous signe :

Programme 1 : Manager dans une entreprise et un monde en transformation

Programme 2 : La vitalité du Manager

Ils permettent à chacun de refaire surface, de reprendre de la hauteur, à mieux conscientiser dans la sérénité tous les enjeux et offrir une réponse adaptée, à dire et stop quand la situation devient trop complexe et à trouver de nouvelles solutions.

Neurosciences, épigénétique, cohérence cardiaque, gestion du temps et des priorités, respiration, techniques de communication, compréhension du corps et du stress, impact du son, prise de hauteur….

Les retours que nous avons, sont unanimes. Pourquoi s’en priver ? quand l’entreprise et les collaborateurs y trouvent un espace positif de transformation du quotidien.

C’est notre mission à Marylise et moi d’apporter plus de lumière en entreprise tout en s’assurant d’une performance nécessaire au maintien de l’activité.