Devenez un Leader [6 PILIERS]

Dans cette première vidéo que nous publions sur le site, nous abordons les 6 principales qualités que doit avoir un bon leader.

Retrouvez cette vidéo et de nombreuses autres sur notre chaîne YouTube.

Nos enseignements majeurs

Comment devenir un bon leader ?

Tout d’abord, on voulait partager avec vous la définition que l’on donne, nous, du leader.

Pour nous, un leader, c’est quelqu’un qui est suivi naturellement.

La première caractéristique des leaders, c’est qu’ils ne dirigent pas, ils responsabilisent.

Ça fait toute la différence, c’est-à-dire qu’un leader, il n’ordonne pas, il ne donne pas la direction à suivre et le tempo à chaque fois.

Il responsabilise, c’est-à-dire qu’il apporte du sens à chacun. Il explique le pourquoi.

Parfois, il aborde le quoi aussi, mais il responsabilise.

Il essaye de donner une responsabilité à chacun, une action par personne dans un timing donné et ensuite, à cette personne-là de réaliser cette action dans la confiance de ce leader.

Le leader, à nos yeux, il incarne.

Ça veut dire quoi ? Ça veut dire qu’il n’est pas forcément parfait, il n’est pas forcément toujours exemplaire parce que ça, ça n’existe pas.

Ce serait une pression complètement folle de vouloir courir après la perfection permanente.

Mais le leader incarne, avant tout, une cohérence sur la durée.

La troisième caractéristique, c’est que le leader, il anticipe.

Il est tout le temps en anticipation de ce qui pourrait se produire.

Il regarde l’environnement muter, bouger. Il regarde la concurrence.

Il sent où il faut aller parce qu’il est tout le temps en train de réfléchir à l’avenir.

Il ne subit pas, donc ça veut dire que quelque part, il développe une vision qu’il met à jour en permanence.

À nos yeux, le leader, c’est aussi quelqu’un qui s’engage, c’est-à-dire que c’est quelqu’un qui ne fait pas que dire mais qui fait également.

Donc, c’est quelqu’un qui peut à la fois passer du temps sur la stratégie bien évidemment, mais c’est aussi quelqu’un qui saura mettre toute son énergie dans l’opérationnel quand ce sera nécessaire.

La caractéristique suivante, c’est la culture de l’éthique. Un leader est éthique.

Ça veut dire qu’il cherchera toujours à faire au mieux pour l’environnement, pour les personnes pour lesquelles il travaille, pour son entreprise.

Le côté éthique est le côté très important et ça va de pair avec la remise en cause.

Un leader, c’est quelqu’un qui sait se remettre en cause.

C’est quelqu’un qui sait dire « j’ai échoué ». C’est quelqu’un qui sait dire « OK, je vais m’améliorer ».

Il ne cherche pas à cacher les choses.

Et enfin, à nos yeux, le leader c’est quelqu’un qui est clairement ancré, qui a suffisamment travaillé sur lui pour savoir ce qui est essentiel et qui a cette capacité à mobiliser les équipes en mettant en marche toute une énergie collective.

Donc, il a cette faculté d’entraîner finalement plus que de dicter.

Alors, si on récapitule les six caractéristiques d’un leader :

• 1. il responsabilise
• 2. il incarne
• 3. il anticipe
• 4. il s’engage
• 5. il est éthique et il sait se remettre en cause
• 6. il est source d’énergie pour ses équipes.

À très vite.

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marylise sébastien